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“小叶厂长,我家该复工一人,但厂里答复一直在研究,到底什么时候研究好啊?”
“小叶厂长,很多人家都补发了几个月工资,为什么我家就只补发了一个月,钱难道被吃了吗?当然,我不是说你,你才刚来。。。。。。”
“小叶厂长,厂里给我划的那摆摊点,离厕所太近,我摊饼子不合适,给换个啊。”
“小叶厂长,我家那口子和品控的张春花搞破鞋,这事你们管不管?”
“。。。。。。”
这些人一口一个小叶厂长,提的问题更是涉及方方面面,甚至连搞破鞋这样奇葩的事都来了。
你家男子又不是领导,作风问题最多一个谈话批评,你叫我一个20岁出头的人,去叫人家40多岁的壮年男子别搞破鞋?
人家要是来一句你不懂,该如何应对呢?
总之,烂事破事一大堆,他能推脱么?
如果是昨天,那肯定是可以的,但现在不行了。
他一走或者不管,那他以后在凯美陶瓷就再也没有话语权了,那还怎么完成盘活任务。
为了任务后那可能的百万上千万的奖金,得忍。
耐着性子,叶川记录着这些内容。
不管能不能解决,最起码他这个态度还是得拿出来。
他也试过将这些有诉求的人,引流到各分管领导上去,但人家就只认厂长这个最大的官。
哪怕厂长不在,也要找他这个被赶鸭子上架的代厂长。
也亏得他这两年,在源O和云凌投资公司锻炼了不少,处理起来也不觉得吃力。
其实,很多问题就不是当下的凯美能解决的,叶川能做的也只有安抚。
就像一个家庭,当男人收入低下的时候,家人抱怨什么不做家务啊,不教孩子啊,不读书不上进之类的问题,全都跑了出来。
解决的办法肯定不是去做家务,去教孩子,去读书学习,而是去增加收入。
只要男人收入增加了,这些乱七八糟的问题,全都会烟消云散。
凯美陶瓷也一样,只要效益提上去了,管理就很好做了。
让叶川奇怪的是,忙了一上午,笔记本上也记录了几大页,可来反映问题的员工却越来越多,搞得上厕所都没时间。
难道张峰每天的工作状态也是这样?
肯定不是。
那背后的原因
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